Hallo zusammen! Heute möchte ich euch ein Thema näher bringen, das viele von euch vielleicht betrifft oder betreffen wird: Wann endet die Elternzeit nach 2 Jahren? Ich kann euch sagen, dass es hier einige wichtige Dinge zu beachten gibt, die ihr kennen solltet. Also, lasst uns mal schauen, was es zu beachten gibt!
Die Elternzeit endet nach 2 Jahren in der Regel. Normalerweise beendest Du die Elternzeit, nachdem Du die 2 Jahre vollständig ausgenutzt hast. Es kann aber auch sein, dass Du die Elternzeit früher beendest, wenn Du möchtest. In jedem Fall musst Du Deinem Arbeitgeber mindestens 3 Monate vor Ende der Elternzeit Bescheid geben.
Elternzeit effizient nutzen: Mutterschutz, Zeitplan & Urlaubstage
Für Eltern, die sich die Elternzeit teilen möchten, ist es wichtig zu wissen, dass die Zeit des Mutterschutzes nach der Geburt des Kindes von der Elternzeit abgezogen wird. Der Mutterschutz beträgt je nach Situation zwischen 8 und 12 Wochen, was bedeutet, dass Mütter die Elternzeit auf maximal 2 Jahre und 9 oder 10 Monate begrenzen müssen.
Daher ist es für Eltern, die sich die Elternzeit teilen möchten, wichtig, einen guten Zeitplan zu erstellen, um die Elternzeit möglichst effizient zu nutzen. Wenn es dir möglich ist, kannst du außerdem die Elternzeit um ein paar Tage verlängern, indem du Urlaubstage für die Elternzeit nutzt. Dadurch kannst du die Elternzeit zusätzlich um ein paar Wochen verlängern.
Elternzeit: Nutze die Möglichkeiten und genieße die Zeit!
Du hast vor kurzem ein Baby bekommen und bist dir noch unsicher, wie lange du in Elternzeit gehen willst? Dann ist es wichtig, dass du dir bewusst machst, dass die Mutterschutzzeit nach der Geburt (acht bzw zwölf Wochen) bereits zur Elternzeit hinzugerechnet wird. Somit beträgt die Kombination aus Elternzeit und Mutterschutzzeit insgesamt drei Jahre. Wie du deine Elternzeit einteilst und wie lange du ganz genau in Elternzeit gehst ist natürlich vollkommen dir überlassen. Es ist dir freigestellt, wie lange du dir Elternzeit nehmen möchtest. Nutze die Möglichkeiten, die dir geboten werden und genieße die Zeit mit deinem Baby!
Planen Sie Ihre Elternzeit: Beginn und Ende konkret festlegen
Mach Dir keine Sorgen, wenn Du in Elternzeit gehen willst! Denk daran, Dir ein konkretes Datum für den Beginn und das Ende Deiner Elternzeit zu überlegen. Am besten gibst Du, wenn möglich, ein konkretes Datum an. Wenn Du es nicht rechtzeitig schaffst, die Elternzeit exakt zu planen, ist das kein Problem. Dann kannst Du für den Beginn zum Beispiel schreiben: ab Geburt. So kannst Du die Elternzeit ganz flexibel gestalten. Für das Ende der Elternzeit kannst Du dann ein baldiges Datum angeben. Auf jeden Fall solltest Du aber die Elternzeit rechtzeitig beantragen, damit Du auch wirklich alles richtig einreichen kannst.
Elternzeit: Bis zu 3 Jahre für dein Kind nutzen!
Du hast ein Kind? Dann könntest du bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen! Diese beginnt ab der Geburt des Kindes und endet spätestens am Tag vor dem achten Geburtstag deines Kindes. Einige Eltern entscheiden sich dazu, die Elternzeit auch in mehrere Abschnitte zu unterteilen und die Elternzeit über den gesamten Zeitraum zu strecken. Wenn du dich dafür entscheidest, müssen die einzelnen Abschnitte allerdings jeweils mindestens zwei Monate betragen. Wichtig ist hier auch, dass du deinen Arbeitgeber frühzeitig informierst, damit du deine Elternzeit rechtzeitig beantragen kannst. Dann steht deiner Elternzeit nichts mehr im Weg!
Elternzeit – Bis zu 3 Jahre Anspruch auf Betreuung und Erziehung
Du hast ein Kind bekommen und möchtest eine Elternzeit nehmen? Dann hast Du einen Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit! Dieser Anspruch gilt sowohl für Dich als auch für Deinen Partner/Deine Partnerin. Während dieser Zeit brauchst Du nicht zu arbeiten und kannst Dich voll und ganz Deinem Kind und der Erziehung widmen. Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, Dir die Elternzeit zu gewähren, solange Du ihn mindestens sechs Wochen vor Beginn der Elternzeit informierst. Es ist ein wichtiges Recht, das es Dir ermöglicht, Dein Kind zu betreuen und zu erziehen, während Du weiterhin Deinen Arbeitsplatz behalten kannst.
Verlängerung der Elternzeit bis zu 8 Wochen vor Geburtstag
Es ist wirklich schade, dass die Elternzeit mit Ablauf des Tages vor dem 3. Geburtstag Deines Kindes endet. Du musst an genau diesem Tag wieder zur Arbeit gehen und kannst Dein Kind somit nicht bei seinem großen Tag begleiten. Wenn Du nur zwei Jahre Elternzeit beantragt hast, endet die Elternzeit sogar schon an dem Tag vor dem 2. Geburtstag Deines Kindes. Ein wirklich schwieriger Tag, an dem Du Dich zwischen Deiner Familie und Deinem Job entscheiden musst.
In einigen Fällen kannst Du aber zumindest noch einige Wochen länger Elternzeit beziehen, denn die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Elternzeit bis zu acht Wochen vor Ablauf des 3. Geburtstages zu verlängern, wenn Du das möchtest. So kannst Du zumindest noch ein paar Wochen Deinem Kind geben, bevor Du wieder zur Arbeit gehen musst.
Leistungen der Deutschen Familienversicherung: Lebensmonat und Elterngeld
Bei der Deutschen Familienversicherung gehört der Lebensmonat zu den wichtigsten Begriffen. Er bezeichnet den Zeitraum, der sich vom Geburtstag des Kindes in einem Kalendermonat bis zum Tag vor dem Geburtstag auf den Folgemonat erstreckt. Der Lebensmonat ist ein fixer Wert, der bei der Berechnung des Elterngeldes berücksichtigt wird. So erhält man beispielsweise für ein Kind, das am 15. Februar geboren wurde, Elterngeld für den Monat Januar bis einschließlich 15. Februar. Der Elterngeldanspruch endet somit am 15. März, da der 16. März als Beginn des nächsten Lebensmonats gilt. Wenn Du Fragen zum Elterngeld und zum Lebensmonat hast, wende Dich an Deine zuständige Familienkasse. Dort stehen Dir die Experten gern mit Rat und Tat zur Seite.
Elternzeit gemäß § 17 BEEG: Unterbrechen & Verkürzen möglich?
Gemäß § 17 Abs 1 Satz 1 BEEG ist die Elternzeit auf volle Kalendermonate ausgerichtet. Das bedeutet, dass du dich als Elternteil vom ersten bis zum letzten Tag des Monats in Elternzeit befinden musst, um Anspruch auf Elternzeit zu haben. Es ist jedoch möglich, dass du deine Elternzeit unterbrechen oder verkürzen kannst, um eine Teilzeitbeschäftigung aufzunehmen. Wenn du das tun möchtest, solltest du dich bei deinem Arbeitgeber melden, um zu sehen, ob das möglich ist.
Anspruch auf Elternzeit: Bis zu 3 Jahre und mehr
Du hast einen Anspruch auf Elternzeit? Super! Dann kannst du pro Kind bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen. Du kannst deine Elternzeit frühestens mit der Geburt deines Kindes beginnen, als Mutter des Kindes frühestens im Anschluss an den Mutterschutz. Allerdings endet die Elternzeit spätestens am Tag vor dem 8. Geburtstag deines Kindes. In manchen Fällen besteht aber auch die Möglichkeit, die Elternzeit noch einmal um bis zu 3 Monate zu verlängern. Dies kannst du aber nur in Anspruch nehmen, wenn du innerhalb der letzten 12 Monate vor Ablauf der Elternzeit noch keine Elternzeit in Anspruch genommen hast.
Wiedereingliederung nach Elternzeit: Beratungsgespräche & Arbeitszeitreduzierung
Nachdem Deine Elternzeit beendet ist, gilt für Dich und Dein Arbeitsverhältnis wieder dasselbe wie vorher. Du wirst also wieder die gleiche Anzahl an Stunden pro Woche arbeiten müssen wie zuvor. In diesem Fall hast Du auch keinen Anspruch mehr auf eine Teilzeitstelle. Allerdings hast Du nach Deiner Elternzeit Anspruch auf eine Wiedereingliederungsphase. Diese besteht aus einer Probezeit, in der Du jedenfalls einmal in der Woche ein Beratungsgespräch mit Deinem Arbeitgeber führen musst. Während dieser Zeit kannst Du auch Deine Arbeitszeit reduzieren, wenn es Deine Familiensituation erfordert.
Elternzeit beendet? Wann ist der beste Zeitpunkt, wieder in den Job einzusteigen?
Du hast gerade Elternzeit beendet und bist unsicher, wann du wieder in den Job einsteigen kannst? Die meisten Mütter kehren nach 12 bis 24 Monaten aus der Elternzeit zurück. Laut Statistischem Bundesamt lag der Anteil der Väter, die 2020 in Elternzeit waren, bei 25 Prozent. Doch die Entscheidung, wann du wieder in den Beruf einsteigst, liegt bei dir. Es gibt viele Faktoren, die du dabei berücksichtigen musst – zum Beispiel deinen finanziellen Bedarf, deine persönliche Situation und deine Ziele. Wenn du finanziell abgesichert bist, kannst du auch länger Elternzeit nehmen und so mehr Zeit mit deinem Kind verbringen. Egal wie lange du Elternzeit nimmst – es lohnt sich, vorher an einer Fortbildung teilzunehmen, um auf dem Laufenden zu bleiben und deine Fähigkeiten zu verbessern. So kannst du deine Karrierechancen erhöhen und bist bestens vorbereitet, wenn du wieder in den Job zurückkehrst.
Elterngeld: 14 Monate für gemeinsame Kindesbetreuung
Du hast als Eltern ganze 14 Monate Basiselterngeld zur Verfügung, wenn ihr euch beide an der Betreuung des Kindes beteiligt und dabei auf Eure Einkünfte verzichtet. Wie ihr die Monate aufteilen möchtet, steht ganz in Eurer Hand: Einer von euch kann mindestens zwei, aber höchstens zwölf Monate in Anspruch nehmen. Je nachdem, wie ihr das am besten für Euch und euer Baby organisiert.
Antrag auf Elternzeit Verlängerung: Fristen + Vorgaben beachten
Du solltest möglichst früh die Verlängerung deiner Elternzeit beantragen, damit dein Arbeitgeber Planungssicherheit hat. Achte dabei unbedingt auf die Antragsfristen, die sieben bzw. 13 Wochen vor dem Ende der Elternzeit liegen. Bedenke aber auch, dass du die Elternzeit nicht beliebig aufteilen kannst. Es gelten bestimmte Vorgaben.
Kündigungsfrist bei Elternzeit: Drei Monate einhalten §19 BEEG
Du willst zum Ende deiner Elternzeit deinen Job kündigen? Dann solltest du unbedingt wissen, dass du hierfür die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten musst. Diese ist im § 19 BEEG geregelt. Wenn du deine Kündigung also fristgerecht drei Monate vor Ende deiner Elternzeit einreichst, musst du deinen alten Job danach nicht mehr antreten. So kannst du deine Elternzeit in Ruhe ausklingen lassen.
Elternzeit vorzeitig beenden: 4 Wochen Frist beim Arbeitgeber
Du hast ein weiteres Kind bekommen und möchtest deine Elternzeit vorzeitig beenden? Dann kannst du das bei deinem Arbeitgeber beantragen. Dieser hat nur eine Frist von 4 Wochen, in denen er den Antrag ablehnen kann. Allerdings nur aus dringenden betrieblichen Gründen. Wenn er den Antrag ablehnt, muss er das schriftlich machen. Wichtig ist, dass du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über deinen Wunsch informierst. So hast du die besten Chancen, dass dein Antrag erfolgreich ist.
Plan deine Elternzeit nach deinen Wünschen!
Du kannst die Elternzeit ganz nach deinen Wünschen planen. Sowohl der Beginn als auch das Ende der Elternzeit bestimmst du selbst. Allerdings gibt es eine Obergrenze, die du beachten solltest: Ab dem 3. Geburtstag deines Kindes darfst du maximal 24 Monate Elternzeit nehmen. Falls dein Kind vor dem 1. Juli 2015 geboren wurde, liegt die Obergrenze allerdings bei 12 Monaten. Wenn du die Elternzeit also noch ausreichend lange genießen möchtest, solltest du sie daher rechtzeitig antreten.
Anrechnung der Mutterschutzfrist auf Elternzeit – 14 Monate möglich!
Du hast die Möglichkeit, die Mutterschutzfrist, die in § 3 Absatz 2 und 3 des Mutterschutzgesetzes vorgeschrieben ist, für die Elternzeit anzurechnen. Dies ist im § 15 Abs 2 Satz 3 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) festgelegt. Dadurch hast du die Möglichkeit, bis zu 14 Monate Elternzeit in Anspruch zu nehmen. Diese kannst du als Elternzeit für die Mutter oder als Elternzeit für den Vater nutzen. Egal für wen du die Elternzeit in Anspruch nimmst, du hast die Möglichkeit die Zeit der Mutterschutzfrist für deine Elternzeit anzurechnen. So kannst du besser planen und die Elternzeit nach deinen Wünschen gestalten.
Elternzeit Verlängern: 2 Jahre ohne Arbeitgeberzustimmung, 1 Jahr mit?
Du möchtest gerne Deine Elternzeit verlängern? Wenn Du zunächst 2 Jahre Elternzeit beantragt hast und diese dann auf 3 Jahre ausdehnen möchtest, benötigst Du keine Zustimmung Deines Arbeitgebers. Anders sieht es jedoch aus, wenn Du nur 1 Jahr Elternzeit beantragt hast und diese nachträglich auf 3 Jahre verlängern möchtest. Dann hat Dein Arbeitgeber einen sogenannten Zustimmungsvorbehalt und kann Deinen Antrag ablehnen. Bedenke jedoch, dass es immer auf einen Versuch ankommt. Sprich Deinen Arbeitgeber an und schildere ihm Deine Gründe für die Verlängerung. Vielleicht kannst Du ihn ja überzeugen!
Fazit
Nach 2 Jahren Elternzeit endet sie normalerweise. Aber du kannst auch noch länger in Elternzeit bleiben, wenn du das möchtest. Es gibt auch verschiedene Möglichkeiten, wie du die Elternzeit teilen oder verlängern kannst, je nachdem, was am besten für dich funktioniert. Falls du noch Fragen hast, kannst du jederzeit deinen Arbeitgeber oder das zuständige Familienministerium kontaktieren und sie werden dir bestimmt weiterhelfen.
Nach 2 Jahren Elternzeit endet die Elternzeit und Du musst Dich wieder auf Deine berufliche Zukunft konzentrieren. Es ist wichtig, sich frühzeitig mit möglichen Optionen zu beschäftigen, um sicherzustellen, dass Du nach der Elternzeit eine zufriedenstellende berufliche Perspektive hast. Auch wenn es schwer ist, nach der Elternzeit wieder in den Berufsalltag zurückzukehren, kann es auf lange Sicht sehr lohnend sein.
