Hey du!
Hast du dich schon mal gefragt, wie viele Wochen Urlaub du tatsächlich im Jahr machen kannst? Oft ist es schwer zu sagen, wie viel Urlaub man sich nehmen darf, aber keine Sorge, denn in diesem Artikel helfen wir dir herauszufinden, wie viel Urlaub du dir wirklich gönnen kannst.
In Deutschland hast du grundsätzlich Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr. Das sind drei Wochen. Allerdings kann dein Arbeitgeber dir auch mehr Urlaubstage geben, je nachdem, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Das heißt, du kannst auch mehr als nur drei Wochen im Jahr haben. Also schau mal nach, wie viele Urlaubstage dir dein Arbeitgeber gewährt.
30-36 Urlaubstage pro Jahr: Nutze die Zeit zum Entspannen
Du hast Anrecht auf mindestens 30 Urlaubstage im Jahr. Das Bundesurlaubsgesetz legt das fest. Sollte dein Arbeitsvertrag eine höhere Zahl an Urlaubstagen beinhalten, hast du sogar noch mehr Anspruch darauf. Nach dem 40. Lebensjahr kannst du sogar bis zu 36 Urlaubstage im Jahr beanspruchen. Nutze die Zeit, um Abstand von deinem Alltag zu nehmen und den Kopf frei zu bekommen. Entspann dich, sammle Kraft und genieße die Freiheit!
Bezahlter Urlaub in Deutschland: Bundesurlaubsgesetz seit 1963
In Deutschland ist es laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) seit dem Jahr 1963 so, dass Du als Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf bezahlten Urlaub hast. Da der Samstag hierzulande noch immer als ein Werktag zählt, sieht das Gesetz vor, dass Du mindestens 24 Werktage pro Jahr als bezahlten Urlaub erhältst. Das bedeutet, dass Du generell ein Recht auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub hast. Dieser Anspruch kann sich aber durch eine tarifliche Regelung oder eine betriebliche Vereinbarung noch erhöhen.
Anspruch auf Urlaub in Deutschland – 5-6 Wochen
Du hast grundsätzlich Anspruch auf 5 Wochen Urlaub. Nach 25 Jahren Dienstzeit steigt der Anspruch auf 6 Wochen. Dieses Recht gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland. Es ist wichtig, dass Du Deine Urlaubstage regelmäßig und rechtzeitig beantragst, damit Du sie auch bekommst. Außerdem solltest Du Deine Arbeitgeber informieren, wenn Du einmal länger als zwei Wochen am Stück im Urlaub bist. So kannst Du sicher sein, dass Deine Rechte geschützt sind und Du nicht benachteiligt wirst.
Wann bekomme ich Urlaub? Anspruch ab 6. Monat
Du fragst dich ab wann du Urlaub bekommst? In den ersten 6 Monaten wird dein Urlaubsanspruch im Verhältnis zur Zeit, die du schon im Betrieb bist, ansteigen. Ab dem 7. Monat hast du dann Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub von 5 Wochen. Du kannst diesen Urlaub dann in Teilen nehmen oder als Block in Anspruch nehmen. Dieser Urlaub solltest du aber so früh wie möglich planen, damit dein Arbeitgeber auf deine Urlaubswünsche eingehen kann.
Erfahre deinen Urlaubsanspruch nach BUG & Tarifvertrag
Du hast einen Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Demnach kannst du für zwei Wochen im Jahr die Arbeit hinter dir lassen und einen erholsamen Urlaub genießen. Dieser Anspruch ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. In vielen Fällen sind durch Tarifverträge sogar noch höhere Urlaubsansprüche vereinbart. So kannst du im Idealfall noch mehr Tage frei haben und deine freien Tage so richtig auskosten. Damit du deinen Anspruch auf Urlaub nicht vergisst, solltest du deine Urlaubstage rechtzeitig planen und beim Arbeitgeber einreichen. So kannst du unbeschwert in den Urlaub starten.
24 bezahlte Urlaubstage: Wie viel bekommst Du wirklich?
Du hast ein Recht auf 24 bezahlte Urlaubstage im Jahr, laut Gesetzgebung. Das Bundesurlaubsgesetz legt dabei eine Sechs-Tage-Woche zugrunde (§ 3 BUrlG). Solltest Du jedoch nur an fünf Tagen in der Woche arbeiten, gilt ein Mindesturlaub von 20 bezahlten Tagen. Allerdings kann der tatsächliche Urlaubsanspruch auch höher ausfallen, je nachdem wie lange Du schon in Deinem Unternehmen arbeitest. Es kann also sein, dass Du mehr als 20 Urlaubstage bekommst. Informiere Dich am besten bei Deinem Arbeitgeber, was für Dich gilt.
Volles Urlaubsanspruch nach sechs Monaten: Wie du profitieren kannst
Gemäß § 4 der Bundesurlaubsgesetzes stehen Arbeitnehmern, die seit sechs Monaten im Unternehmen tätig sind, volle Urlaubsansprüche zu. Dies bedeutet, dass wenn du am 1. Oktober 2019 eine neue Stelle antrittst, steht dir am 1. April 2020 der volle Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr zu. Allerdings kann der Urlaub nicht unmittelbar nach Bestehen des Arbeitsverhältnisses nach § 4 BUrlG beansprucht werden. Vielmehr ist es den Arbeitnehmern gestattet, ihren Urlaub jeweils zum Ende des Kalenderjahres zu nehmen. Um also von deinem vollem Urlaubsanspruch zu profitieren, solltest du deine Urlaubstage am Ende des Kalenderjahres einreichen.
25- & 40-jähriges Arbeitsjubiläum: 1 Tag bezahlten Urlaub
Beim 25-jährigen und 40-jährigen Arbeitsjubiläum können Arbeitnehmer*innen einen Tag bezahlten Urlaub nehmen. Dieser gilt auch bei schwerer Erkrankung eines nahen Angehörigen, der im selben Haushalt lebt. Für Kinder, die das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, gilt ein Anspruch auf einen zusätzlichen Tag bezahlten Urlaub pro Jahr, wenn sie erkranken. Bis zu vier zusätzliche Tage bezahlten Urlaub können pro Jahr in Anspruch genommen werden.
Erfahre mehr über Deine Rechte auf Urlaubstage
Du hast ein Recht auf einen gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub von 4 Wochen pro Jahr. Bei einer 5-Tage-Woche bedeutet das, dass Du einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub hast. Dies entspricht 6 Wochen Urlaub. Noch mehr Erholung kannst Du jedoch nur dann bekommen, wenn Dein Arbeitgeber Dir mehr Urlaubstage gewährt. Diese können im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es ist wichtig, dass Du Deine Urlaubsansprüche kennst und Deinen Arbeitgeber daraufhin ansprichst, falls es zu Unklarheiten kommt. Mit unserer Hilfe erhältst Du eine fundierte Beratung, wenn es um Deine Rechte als Arbeitnehmer geht.
Mehr Urlaub ab 50? So ermittelst du deinen Anspruch!
Du hast 50 Jahre erreicht und dir steht nun mehr Urlaub zu? Das ist in vielen Fällen tatsächlich so! Denn ab einem bestimmten Alter besteht ein gesetzlicher Anspruch auf mehr Urlaubstage. Dieser Anspruch wird jedoch nicht automatisch gewährt, da es hier auf die jeweiligen Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen ankommt. In manchen Fällen kann es sein, dass eine Zusatzurlaubsregelung nach dem Alter vereinbart wurde, die mehr Urlaubstage vorsieht. Um zu wissen, ob du Anspruch auf mehr Urlaubstage hast, solltest du also unbedingt in deinem Arbeitsvertrag nachschauen. Wenn du dort keine entsprechenden Hinweise findest, solltest du deinen Arbeitgeber kontaktieren und abklären, ob eine solche Regelung besteht.
In Deutschland: Mehr als 26 Urlaubstage im Jahr?
In Deutschland ist es üblich, dass du zwischen 26 und 30 Urlaubstagen im Jahr hast. Laut einer Umfrage gaben fast 70 % der Befragten an, dass sie im Schnitt diese Anzahl an Urlaubstagen haben. Knapp vier Prozent der Befragten genießen nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Etwa gleich viele Menschen, nämlich rund fünf Prozent, haben mehr als 36 Tage im Jahr Urlaub. Wenn du also mehr als die übliche Anzahl an Tagen Urlaub haben möchtest, kannst du deinen Arbeitgeber eventuell darauf ansprechen.
Urlaub nehmen: 8 oder 4 Stunden? Genieß die Freiheit!
Du hast mal wieder Lust einen Tag Urlaub zu nehmen, aber du bist dir nicht sicher, wie lange du dir einräumen kannst? Eine gute Nachricht: Ein Tag im Urlaub hat immer den Wert von 8 Stunden. Das ist gleich der Arbeitszeit, die du sonst an einem Tag erledigst. Wenn du also einen Tag Urlaub nimmst, hast du die volle 8 Stunden zur freien Verfügung. Aber auch ein halber Urlaubstag ist möglich: Denn 4 Stunden sind die Hälfte von 8 Stunden. So kannst du auch mal nur ein paar Stunden Urlaub nehmen, ohne dass du dich dabei schlecht fühlen musst. Genieße deinen freien Tag und nutze ihn, um deine Batterien wieder aufzuladen!
Wie teilst Du Deine 200 Stunden Urlaub am Besten auf?
Wenn Du im Jahr eine ganze Woche Urlaub nehmen möchtest, dann bedeutet das, dass Du 6:40 Stunden pro Tag hast. Wenn Du das auf das ganze Jahr ausdehnst, bedeutet das, dass Du insgesamt 200 Stunden Urlaub hast. 200 Stunden kannst Du so aufteilen, wie es für Dich am besten passt. Du kannst Deinen Urlaub also beispielsweise an einem Stück nehmen oder über mehrere Wochenenden verteilt. Damit Du Deine Urlaubszeit optimal nutzen kannst, solltest Du Dir rechtzeitig überlegen, wie Du Deine Urlaubszeit am besten aufteilst.
Teilzeitbeschäftigung: Wie Du Deinen Urlaubsanspruch berechnest
Du fragst Dich, wie Du als Teilzeitbeschäftigte/r Deinen Urlaubsanspruch berechnen kannst? Das ist gar nicht so schwer. Grundsätzlich gilt: Pro Jahr hast Du Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Urlaub. Wenn Du also einen Teilzeitvertrag hast, der 30 Stunden pro Woche vorsieht, dann hast Du Anspruch auf einen entsprechenden Teil des Jahresurlaubs. Für 30 Wochenstunden sind das dann beispielsweise 18 Tage Urlaub.
Für Deinen genauen Urlaubsanspruch ist aber auch die Dauer Deines Arbeitsverhältnisses entscheidend. Denn wenn Du zum Beispiel erst seit ein paar Monaten in Teilzeit arbeitest, dann hast Du nicht die volle Anzahl an Urlaubstagen, sondern nur einen proporzionalen Teil davon. Dieser wird dann auf Basis Deiner erwarteten Arbeitswochen berechnet. Solltest Du also beispielsweise erst seit 6 Monaten Teilzeit arbeiten, dann hast Du Anspruch auf die Hälfte des vollen Jahresurlaubs, also 12 Arbeitstage.
Da der Urlaubsanspruch bei Teilzeit also von verschiedenen Faktoren abhängt, empfiehlt es sich, sich im Vorhinein über das Thema zu informieren und sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die Berechnung des Urlaubsanspruchs korrekt durchführt.
Erhalte 36 Werktage Urlaub pro Jahr – Nutze 6 Wochen Freizeit!
Du hast Anspruch auf 36 Werktage Urlaub pro Jahr. Bei einer Fünf-Tage-Woche bedeutet das 30 Arbeitstage Urlaub und 6 Wochen Freizeit. Wenn Du drei Tage in der Woche arbeitest, entspricht das ebenfalls 6 Wochen Freizeit, da Du dann 18 Arbeitstage Urlaub hast. Mit 36 Werktagen Urlaub bist Du also ganz schön lange im Urlaub! Genieße Deine Freizeit und nutze sie, um Dich zu erholen und Neues zu entdecken.
Maximale Arbeitszeiten in Deutschland: 40+ & 50+
In Deutschland ist es so geregelt, dass Arbeitnehmer älter als 40 Jahre einen Anspruch auf eine tarifliche Arbeitszeit von maximal 30 Arbeitstagen pro Monat haben, wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche verteilt wird. Dieser Zeitrahmen wird für Arbeitnehmer über 50 Jahren noch einmal erhöht, sie haben Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 33 Arbeitstagen. Somit kann ein Arbeitnehmer, der älter als 50 Jahre ist, drei zusätzliche Tage an Urlaub pro Monat nehmen, ohne dass es zu Lohnkürzungen kommt.
Minijob: Wie berechne ich meinen Urlaubsanspruch?
Du hast einen Minijob? Prima! Damit hast Du ein Recht auf Urlaub wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Doch wie wird der Urlaubsanspruch bei einem Minijob berechnet? Das Bundesurlaubsgesetz geht von einer 6-Tage-Woche aus. Das bedeutet, dass ein Minijobber, der an sechs Tagen pro Woche arbeitet, Anspruch auf 24 Urlaubstage hat. Arbeitet er jedoch nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche, muss der Urlaubsanspruch entsprechend berechnet werden. Grundsätzlich gilt: Für jeden Tag, an dem Du arbeitest, hast Du Anspruch auf 1/15 des Urlaubsanspruchs für eine 6-Tage-Woche. Wenn Du also an drei Tagen arbeitest, hast Du Anspruch auf 3/15 des ursprünglichen Anspruchs. Das bedeutet, dass Du statt 24 Tagen nur 12 Tage Urlaub bekommst.
Gib Minijobbern 30 Tage Urlaub: So geht’s
Du überlegst, ob du deinen Minijobbern mehr Urlaub geben kannst? Wir erklären dir, warum du deinen Minijobbern ebenfalls 30 Tage Urlaub im Jahr geben kannst. Wenn du die Arbeitszeit deines Minijobbers auf 6 Tage pro Woche erhöhst, bekommt er 36 Tage Urlaub pro Jahr. Denn der Urlaubsanspruch wird durch das Bundesurlaubsgesetz in Höhe von 30 Tagen pro Jahr festgelegt. Du musst also nur die Tage pro Woche multiplizieren und dann durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche dividieren (6 x 30 : 5). Dann hast du den richtigen Betrag für deinen Minijobber.
Mehr Urlaubstage am Stück beantragen – Informationen zur Genehmigung
Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitgeber mehr Urlaubstage am Stück genehmigt. Dafür muss jedoch ein Antrag gestellt werden.
Du hast Anspruch auf zwei Wochen Urlaub am Stück nach der Bundesurlaubsgesetz. Aber wenn du mehr Zeit für Erholung und Entspannung benötigst, kannst du auch mehr Urlaubstage am Stück beantragen. Der Arbeitgeber kann deinen Antrag genehmigen oder ablehnen, je nach den betrieblichen Gegebenheiten. Solltest du deinen Antrag bewilligt bekommen, kannst du bis zu mehreren Wochen Urlaub am Stück nehmen. Es ist aber wichtig, dass du vorher deinen Plan mit deinem Arbeitgeber besprichst. Nur wenn ihr beide einverstanden seid, kannst du in den Urlaub gehen.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei 4-Tage-Woche: 19,2 Tage
Du hast auch bei einer 4 Tage Woche Anspruch auf 4 bzw. 5 Wochen Urlaub im Jahr. Das bedeutet, dass du trotz der kürzeren Arbeitswoche deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht verlierst. Der Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage, wenn du 5 Tage in der Woche arbeitest. Wenn du nur 4 Tage arbeitest, dann hast du Anspruch auf 19,2 Tage Urlaub. Der Urlaub kannst du in einem Stück nehmen oder auf mehrere Teile aufteilen. Wenn du z.B. 3 Wochen im Jahr Urlaub nehmen möchtest, dann hast du dafür Anspruch. Wenn du also eine 4 Tage Woche hast, dann kannst du trotzdem deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch nutzen. Genieße deine freien Tage und erhole dich von deiner Arbeit!
Fazit
In Deutschland gibt es ein gesetzlich festgelegtes Urlaubsanspruch von mindestens 24 Arbeitstage im Jahr. Davon kannst du die Feiertage abziehen. Meistens erhältst du aber auch mehr als 24 Tage, je nachdem, wie dein Arbeitgeber das regelt. Es ist also normal, dass du im Jahr zwischen 30 und 35 Wochen Urlaub bekommst.
Also, wenn du nach der perfekten Urlaubslänge suchst, ist es am besten, sich an die gesetzlichen Arbeitsregelungen zu halten. Wenn du Glück hast, hast du in Deutschland sogar bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr – das ist eine ganze Menge Zeit, um die Welt zu erkunden und sich ein bisschen zu erholen. Lass dich nicht von deinem Urlaubskontingent abhalten und genieße jeden Tag, den du hast!
