Hey, du! Willst du wissen, wie viele Arbeitstage das Jahr hat? Keine Sorge, das ist gar nicht so schwer. In diesem Artikel erklären wir dir, wie viele Arbeitstage im Jahr sind und was du dabei beachten musst. Also lass uns loslegen!
In Deutschland gibt es insgesamt 261 Arbeitstage im Jahr. Das sind 5 Tage weniger als ein volles Arbeitsjahr, da an den Samstagen und Sonntagen nicht gearbeitet wird. Wenn du also einen 5-Tage-Job hast, kommst du auf die 261 Arbeitstage.
Dein Glück: 20-35 Urlaubstage pro Jahr in Deutschland
Du hast einen festen Job? Dann hast du Glück: In Deutschland hast Du Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr – und zwar gesetzlich. Wenn Du in einem Unternehmen arbeitest, das einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, sind es sogar 30 oder gar 35 Tage Urlaub pro Jahr. Mit einer 5-Tage-Woche bleiben Dir dann je nach Bundesland und Arbeitsvertrag zwischen 213 und 232 Arbeitstage im Jahr übrig. Damit hast Du genug Zeit, um Dich zu erholen und Deine Freizeit zu genießen.
Erholung in der Betriebspause: Mindestens 11 Stunden Ruhezeit pro Tag
Die Betriebspause ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitszeit, denn sie sorgt für die nötige Erholung. Sie wird genauso wie alle anderen Arbeitsstunden bezahlt und ist in verschiedenen Gesetzen geregelt. Im Arbeitszeitgesetz ist zum Beispiel festgelegt, dass zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag mindestens 11 Stunden Ruhezeit eingehalten werden müssen. Damit soll gewährleistet werden, dass Du ausreichend Zeit zur Erholung hast, um bei Deiner Arbeit Leistung zu bringen.
Vollzeitstelle? Erfahre mehr über Arbeitszeiten & Flexibilität
Du bist auf der Suche nach einer Vollzeitstelle? Dann solltest du wissen, dass eine Vollzeitstelle in der Regel eine Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden umfasst. Einige Betriebe können auch Abweichungen vereinbaren. Wenn du also eine Vollzeitstelle suchst, solltest du die genauen Arbeitszeiten vorab abklären. Du hast darüber hinaus auch die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen auf Teilzeitarbeit umzusteigen. Spreche daher mit deinem Arbeitgeber, um die Optionen zu besprechen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch flexible Arbeitszeiten an. So hast du die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten individuell an deine Bedürfnisse anzupassen und so eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
Wie viele Stunden musst du im Jahr arbeiten?
Du möchtest gern wissen, wie viele Stunden du in einem Jahr arbeiten musst? Das ist gar nicht so schwer herauszufinden! Am einfachsten kannst du die Jahresarbeitszeit ermitteln, indem du von der Anzahl der Tage eines normalen Jahres (ohne Schaltjahr) die Samstage, Sonn- und Feiertage, die Urlaubstage sowie die durchschnittlichen weiteren Fehlzeiten abziehst. Wenn du dann noch die Anzahl der Stunden pro Tag, die du arbeiten musst, hinzurechnest, hast du deine Jahresarbeitszeit. Denke aber daran, dass du auch mal länger arbeiten musst, wenn z.B. ein Deadline-Termin ansteht.
Arbeitszeit pro Jahr: Wie viele Stunden und Tage?
Bei einer üblichen 5-Tage-Woche gibt es 230 Arbeitstage, die man im Jahr zur Verfügung hat. Dies entspricht einer Arbeitszeit von etwa 7,6 Stunden pro Tag, wenn man eine 40-Stunden-Woche ansetzt. Wenn man jeden Tag 8 Stunden arbeitet, ergibt sich somit eine Arbeitszeit von insgesamt 1.840 Stunden pro Jahr. Allerdings können bei manchen Berufen und Branchen auch mehr als 8 Stunden am Tag geleistet werden. Auch kann es sein, dass manche Berufstätige aufgrund von Überstunden oder Mehrarbeit noch mehr Zeit in ihren Job investieren müssen. Ein weiterer Faktor, der die Arbeitszeit pro Jahr beeinflussen kann, sind Ferien oder Urlaubstage. Diese können je nach Job unterschiedlich ausfallen, aber meistens hat man Anspruch auf mindestens ein bis zwei Wochen im Jahr. Wenn man diese Tage abzieht, bleiben noch etwa 220 Arbeitstage pro Jahr übrig.
Anzahl der Arbeitstage pro Jahr in Deutschland
In Deutschland unterscheiden sich die Arbeitstage pro Jahr in den einzelnen Bundesländern. Die Anzahl der Arbeitstage liegt zwischen 247 und 255 Tagen, je nachdem, wie viele gesetzliche Feiertage in dem jeweiligen Bundesland gelten. Außerdem spielen die Wochenverläufe, die Anzahl der Wochenenden und die Schaltjahre eine Rolle. In Schaltjahren steigt die Anzahl der Arbeitstage auf 255. Des Weiteren spielt es eine Rolle, ob ein Feiertag auf einen Sonntag fällt und somit auf den Montag verschoben wird. Dadurch erhöht sich die Zahl der Arbeitstage.
Arbeitstage in NRW 2023: 250 Tage, 10 Feiertage
2023 werden in Nordrhein-Westfalen insgesamt 250 Arbeitstage sein. Wenn du die 365 Kalendertage des Jahres abziehst, verbleiben dir 52 Samstage, 53 Sonntage und 10 gesetzliche Feiertage, die nicht am Wochenende stattfinden. Einige davon sind Neujahrstag, Karfreitag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen, Weihnachtstag und der erste Weihnachtsfeiertag. In NRW gibt es auch noch den Buß- und Bettag, der jedoch nicht überall in Deutschland gefeiert wird.
Erhalte deinen verdienten Urlaub: Bundesurlaubsgesetz
Du hast ein Recht darauf, dass du als Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens 30 Tage Urlaub bekommst. Das gilt, wenn du das 40. Lebensjahr vollendet hast und der Arbeitsvertrag nicht mehr als 30 Urlaubstage vorschreibt. Sollte dein Arbeitsvertrag mehr als 30 Urlaubstage vorsehen, hast du Anspruch auf die zusätzlichen Urlaubstage. Das regelt das Bundesurlaubsgesetz. Also sorge dafür, dass du deinen verdienten Urlaub vollständig bekommst!
Arbeitsvertrag: Wie viele Stunden pro Woche?
Du hast einen Arbeitsvertrag, in dem 40 Stunden pro Woche vereinbart sind? Dann bedeutet das, dass du jedes Jahr 1680 Stunden arbeitest. Sollte dein Vertrag nur 38 Stunden pro Woche vorsehen, dann arbeitest du 1596 Stunden pro Jahr. In vielen Ländern ist es üblich, dass Arbeitnehmer bis zu 48 Stunden pro Woche arbeiten. In Deutschland gilt jedoch eine Obergrenze von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Solltest du mehr als diese Stunden arbeiten, hast du Anspruch auf eine Überstundenvergütung.
Steuererklärung: Anzahl Arbeitstage im Jahr angeben
Du musst bei der Steuererklärung jedes Jahr angeben, wie viele Tage du zur Arbeit gefahren bist. Dazu musst du auf deiner Anlage N die genaue Anzahl angeben. Die Pauschale, die du bekommst, ist nur für die Tage gültig, an denen du tatsächlich zur Arbeit gefahren bist. Da die Pauschale jedes Jahr neu berechnet wird, ist es wichtig, dass du die Anzahl der Fahrten immer korrekt angehst. So kannst du sicherstellen, dass du nicht zu viel oder zu wenig bekommst.
Pendlern: Entfernungspauschale bis zu 69€ pro Monat
Pendler können sich über eine Entfernungspauschale freuen. In der Regel erkennt das Finanzamt eine solche Pauschale pro Jahr an. Diese beträgt pro Arbeitstag 0,30 Euro, was einer monatlichen Ersparnis von bis zu 69 Euro entspricht. Diese Pauschale gilt für Arbeitnehmer, die eine Fünftagewoche haben und an bis zu 230 Arbeitstagen pro Jahr pendeln. Bei einer Sechstagewoche sind es sogar bis zu 280 Arbeitstage. Damit können sich Pendler jeden Monat ein kleines Extra leisten.
Steuerbescheid auf Plausibilität prüfen: So bestätigst du Richtigkeit
Du kannst deinen Steuerbescheid auf Plausibilität hin überprüfen lassen. Dazu kann das Finanzamt die Anzahl der Urlaubs- und Krankheitstage heranziehen. Wenn du Angaben zur Anzahl der Tage gemacht hast, die du für Wege zwischen deiner Wohnung und deiner Arbeitsstätte benötigst, kann das Finanzamt diese auf Plausibilität prüfen. Dabei können deine Angaben mit anderen Steuerinformationen abgeglichen werden, um die Richtigkeit deiner Angaben zu bestätigen. Wenn du die richtigen Angaben machst, kannst du sicher sein, dass dein Steuerbescheid korrekt ist und deine Steuerbelastung nicht zu hoch ist.
Erhalte Home-Office-Pauschale 2020/21: 5€ pro Tag
Du kannst es kaum glauben, aber es ist wirklich wahr: 2020 und 2021 kannst Du eine Home-Office-Pauschale beantragen. Wenn Du während der Corona-Pandemie ausschließlich von zuhause gearbeitet hast, dann erkennt Dir das Finanzamt pro Tag 5,– € an. Diese Pauschale kannst Du in Deiner Steuererklärung angeben und Dir so ein paar Euro zurückholen. Aber Achtung: Wenn Du im Homeoffice nur teilweise gearbeitet hast, bekommst Du die Pauschale nicht. Du musst an jedem Tag ausschließlich von zuhause gearbeitet haben, um die Home-Office-Pauschale zu erhalten.
Homeoffice Kosten bis 2022: 5 Euro pro Tag, ab 2023 6 Euro
Du hast im Homeoffice gearbeitet und möchtest deine Kosten für 2020 bis 2022 von deiner Steuer absetzen? Kein Problem! Dafür kannst du pro Tag 5 Euro ansetzen. Allerdings darfst du hier max. 120 Tage ansetzen, dann hast du schon den Höchstbetrag von 600 Euro erreicht. Ab dem Steuerjahr 2023 wird es noch besser: Hier kannst du 6 Euro pro Tag ansetzen und auf 210 Tage aufstocken. Somit liegt der Höchstbetrag bei 1.260 Euro. Bitte beachte aber, dass hier die Anforderungen an ein Homeoffice nochmal erhöht wurden. Also stelle sicher, dass du alles richtig machst, damit du keine bösen Überraschungen erlebst.
Pauschale für Arbeitsmittel: 1200€ im Steuerjahr 2022
Du fragst Dich, wie hoch die Pauschale für Arbeitsmittel im aktuellen Steuerjahr 2022 ist? Die Pauschale für Werbungskosten liegt bei 1200 €. Damit sind sowohl Arbeitsmittel als auch Kosten für Fortbildungen und Weiterbildungen abgedeckt. Damit kannst Du Deine Arbeitsmittel wie Computer, Bildschirm, Tastatur, Drucker, Büromaterial, Software und ähnliches absetzen. Aber auch Kosten für Fortbildungen oder Weiterbildungen kannst Du mit der Pauschale absetzen. Unter Arbeitsmitteln zählen beispielsweise auch Fahrtkosten, die Du mit dem Auto zur Arbeit aufwendest. Achte darauf, dass Du diese Kosten nur bei einem Unternehmen im Jahr absetzen kannst.
Erreiche den Mindestlohn mit einer 40-Stunden-Woche – €2088 brutto
Prämien sind nicht inkludiert.
Du hast eine 40-Stunden-Woche? Gut zu wissen, dass du dann den Mindestlohn erreichst! Dafür musst du jeden Monat mindestens € 2088 brutto verdienen. Aber Achtung: Dieser Betrag beinhaltet noch keine Zulagen, Zuschläge oder Prämien. Diese müssen extra berechnet werden. Du solltest also schauen, dass du deinen Lohn möglichst hoch gestaltest, damit du mehr als nur den Mindestlohn bekommst.
21 Arbeitstage pro Monat: 5 Tage/Woche oder mehr?
Ein Monat hat im Durchschnitt 21 Arbeitstage, wenn man eine Fünf-Tage-Woche hat. Dies bedeutet, dass du vier volle Wochen erhältst, mit jeweils fünf Arbeitstagen. Die meisten Menschen in Deutschland arbeiten nach diesem Arbeitszeitmodell und haben somit die Möglichkeit, am Wochenende zu entspannen. Allerdings können Arbeitgeber auch andere Arbeitszeitmodelle anbieten, wie z.B. Schichtarbeit oder Teilzeitarbeit. Auch kann es sein, dass man an einzelnen Tagen länger arbeiten muss, um die 21 Arbeitstage zu erreichen. Dies ist vom jeweiligen Arbeitgeber abhängig.
Kürzere Arbeitszeit ab 40 Jahren: Regelungen in DE
In Deutschland gilt für Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter eine gesetzlich vorgeschriebene kürzere Arbeitszeit. Wenn die wöchentliche regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist, beträgt die reduzierte Arbeitszeit 40 bis 50 Jahren 30 Arbeitstage und ab 50 Jahren sogar 33 Arbeitstage. Diese Regelung soll dazu beitragen, dass ältere Arbeitnehmer ein wenig zurückstecken können und sich mehr ausruhen und erholen können. Zudem steht es ihnen frei, die verbleibenden Tage freiwillig zu arbeiten, um den Lohn auf demselben Niveau zu halten.
Minijobber: Anspruch auf Erholungsurlaub & mehr!
Du als Minijobber hast ebenfalls Anspruch auf Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz sieht mindestens vier Wochen bzw. 24 Werktage Urlaub für alle Arbeitnehmer vor. Es ist also wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber auch als Minijobber um Deinen Erholungsurlaub bittest. Denn darauf hast Du ein Recht. Neben Deinem Erholungsurlaub hast Du auch Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub und weitere Feiertage. Das alles ist in Deinem Arbeitsvertrag geregelt. Deshalb lohnt es sich, diesen genauer zu lesen. Auch wenn Du nur eine geringfügige Beschäftigung ausübst, hast Du also einige Rechte.
Gesetzlicher Anspruch: 24 bezahlte Tage Urlaub pro Jahr
Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf jährlich 24 bezahlte Tage zum Entspannen und Erholen. Das Bundesurlaubsgesetz geht davon aus, dass Du in der Regel eine Sechs-Tage-Woche hast. Wenn Du allerdings nur fünf Tage in der Woche arbeitest, musst Du mit einem Mindesturlaub von 20 bezahlten Tagen im Jahr rechnen. Daher ist es wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber über Deine Arbeitszeiten informierst und so Dein Urlaubsanspruch sicherstellst. Wenn Du Deinen Urlaub plant, solltest Du darauf achten, dass Dein Arbeitgeber Dir mindestens vier Wochen vor Deinem Urlaub schriftlich mitteilen muss, wann Du Deinen Urlaub nehmen kannst. So kannst Du sicherstellen, dass Du Deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch in vollem Umfang nutzen kannst.
Schlussworte
Es gibt insgesamt 260 Arbeitstage im Jahr. Das heißt, es gibt 260 Tage, an denen du arbeiten kannst, wenn man die Wochenenden und Feiertage herausnimmt.
Es ist gut zu wissen, dass es insgesamt 261 Arbeitstage im Jahr gibt. So kannst du deine Arbeitszeit besser planen und die Feiertage, an denen du nicht arbeiten musst, im Auge behalten. Alles in allem ist es wichtig, dass du weißt, wie viele Arbeitstage du hast, um deinen Job zu erledigen.
