Na, du hast dich schon mal gefragt, wie viele Tage im Jahr du eigentlich krank sein darfst? Keine Sorge, das ist gar nicht so kompliziert! In diesem Artikel geben wir dir alle Infos, die du dazu brauchst.
Das kommt ganz darauf an, wie krank du bist und wie lange du krank bist. Normalerweise bekommst du als Arbeitnehmer pro Jahr mindestens 6 Tage bezahlten Krankenstand. Allerdings kannst du auch mehr bekommen, wenn dein Arzt dir ein Attest ausstellt oder du eine längere Behandlung brauchst. Es ist also schwer zu sagen, wie viele Tage du im Jahr krank sein darfst.
Deutlich mehr Krankmeldungen 2021: 11,2 Tage im Schnitt
2021 waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland im Schnitt 11,2 Tage krankgeschrieben. Das entspricht einer Erhöhung gegenüber dem Vorjahr. Der Durchschnitt liegt mit 9,4 Tagen deutlich über dem Mittelwert der letzten fünf Jahre, der bei 8,2 Tagen lag. Diese Zahlen stammen aus einer aktuellen Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sie zeigt, dass die aktuellen Krankmeldungen ein Indiz für eine gestiegene Belastung der Belegschaft sind. Betroffen sind vor allem Beschäftigte in den Bereichen Gesundheitswesen, Pflege und Erziehung. Aber auch aus anderen Branchen melden sich immer mehr Mitarbeitende krank. Wenn es dir nicht gut geht, kannst du also auch mal eine kleine Auszeit nehmen. Denn nur, wenn du ausgeruht bist, kannst du deine Arbeit gut erledigen.
Krankgeschrieben: Wie lange dauert eine Bescheinigung?
In der Regel wirst du nicht länger als 6 Wochen krankgeschrieben. Normalerweise wird die Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit für maximal 2 Wochen ausgestellt. Wenn die Krankheit länger anhält und kein Ende absehbar ist, wird oft „bis auf Weiteres“ als Dauer eingetragen. Dies bedeutet, dass die Krankschreibung so lange verlängert wird, bis die Krankheit abgeklungen ist oder weitere ärztliche Untersuchungen stattgefunden haben. Es kann aber auch vorkommen, dass du nach einiger Zeit erneut zu deinem Arzt musst, um eine neue Bescheinigung für die Arbeitsunfähigkeit ausstellen zu lassen.
Krank zu Hause bleiben: Wie lange ohne Attest?
Du fragst Dich, wie lange Du ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben darfst? In Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag steht, wie lange Du ohne Attest zu Hause bleiben darfst. Sollte Dir dort nichts anderes vorgeschrieben sein, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst Du grundsätzlich drei Kalendertage ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben. Wenn Du länger als drei Tage krank bist, musst Du Dir ein Attest von Deinem Arzt holen, damit Du weiterhin Dein Gehalt bekommst.
3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung – Tipps & Grenzen
Du hast einmal keine Lust zur Arbeit zu gehen, aber willst auch nicht krank sein? Dann ist eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung eine gute Möglichkeit. Damit ist es Dir möglich, kurzzeitig auszufallen, ohne dass es Folgen für Dich hat. In manchen Arbeitsverträgen ist sogar festgehalten, wie häufig eine 3-tägige Krankmeldung möglich ist. Andernfalls greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Wichtig ist, dass die Krankmeldung maximal drei Kalendertage läuft, da sonst eine Krankschreibung notwendig ist. Aber keine Sorge: Wie oft Du im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung einlegst, ist nicht begrenzt.
Krankengeld & Krankmeldung: Alles, was du wissen musst
Du hast gesagt, dass du nicht krank bist, aber du fühlst dich nicht wohl? Dann ist es wichtig, dass du dir die Regelungen zum Krankengeld und zur Krankmeldung anschaust. Dem Gesetz nach sind maximal drei Kalendertage ohne ein ärztliches Attest erlaubt. Bis dahin kannst du deine Arbeit zwar fernbleiben, aber du musst deinen Arbeitgeber informieren, dass du krank bist. Ab dem vierten Tag müsste ein Arzt ein Attest ausstellen, um die Entschädigungen des Krankengeldes zu beantragen und den Lohnfortzahlungsanspruch zu bekommen. Daher ist es wichtig, dass du die Symptome und den Verlauf deiner Erkrankung genau beobachtest und deinen Arzt aufsuchst, wenn nötig.
Kündigung wegen Krankheit: Richtlinien und Fehltage beachten!
Es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit gekündigt wird. Allerdings muss hierzu erfüllt sein, dass der Arbeitnehmer in der Zukunft häufig oder länger krank sein wird. Daher können Fehlzeiten in der Vergangenheit ein Indiz dafür sein, dass es in Zukunft zu ähnlichen oder gar längeren Ausfällen kommen wird. Allerdings gibt es keine Richtlinie, welche Anzahl von Fehltagen tolerierbar ist. Deshalb muss jeder Fall einzeln betrachtet werden. Kommt es in Zukunft häufiger zu Fehlzeiten, kann dies zu einer Kündigung führen. Solltest du also krank werden, ist es wichtig, dass du nicht zu häufig fehlst.
Kranksein: Bis zu 30 Fehltage ohne Konsequenzen für Arbeitgeber
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich muss dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr akzeptieren. Wenn du aber mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, dann gilt das als unzumutbar für deinen Arbeitgeber und es kann zu Konsequenzen kommen. Dafür gibt es dann aber Regelungen, die einzuhalten sind.
Erkrankungen ernst nehmen: Wichtige Tipps für Arbeitnehmer
Du als Arbeitnehmer solltest bei einer längeren Erkrankung dennoch nicht zu locker damit umgehen. Denn auch wenn es keine starre Fehlquote gibt, macht es einen Unterschied, wie oft du während eines bestimmten Zeitraums krank warst und wie lange du durchschnittlich krankgeschrieben warst. Wenn du in einem Zeitraum häufiger als üblich erkrankst, kann es für deinen Chef eine unzumutbare wirtschaftliche Belastung werden. Daher ist es wichtig, dass du als Arbeitnehmer deine Erkrankungen ernst nimmst und dein Arbeitgeber auf dem Laufenden hältst. So können beide Seiten in einem offenen und ehrlichen Dialog bleiben und vermeiden, dass es zu Missverständnissen kommt.
Abmahnung trotz Krankheit: Erfahre, wann dein Chef handeln kann
Es ist grundsätzlich möglich, dass eine Abmahnung auch dann ausgesprochen wird, wenn du krank bist. Allerdings ist das Arbeitsrecht so gestaltet, dass du nicht automatisch mit einer Abmahnung rechnen musst, nur weil du häufiger krank bist. Schließlich ist es meistens nicht deine Schuld, wenn du erkrankst. Allerdings kann es bei bestimmten Erkrankungen auch dazu führen, dass du abgemahnt wirst. Du solltest also immer aufmerksam bleiben und versuchen, deine Krankheiten so gut wie möglich zu vermeiden.
Entgeltfortzahlung ab dem ersten Krankheitstag in DE
Du hast keine Ahnung, was Karenztage sind? Kein Problem! In Deutschland gibt es keine Karenztage, sondern eine Entgeltfortzahlung ab dem ersten Krankheitstag. Das bedeutet, dass Dein Arbeitgeber Dir für die Zeit, in der Du krank bist, weiterhin Dein Gehalt bezahlen muss. Dies ist in § 3 Abs 1 S 1 Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen: Wenn Du z.B. länger als 6 Wochen krank bist, kann Dein Arbeitgeber Dich kündigen. Auch nach dem Mutterschutzgesetz müssen Schwangere nach der Geburt 6 Wochen zu Hause bleiben. Diese Zeit wird aber nicht als krank gemeldet, sondern als Mutterschutzzeit. Wichtig ist, dass Du bei einer Erkrankung immer Deinem Arbeitgeber Bescheid gibst. So kannst Du Dir sicher sein, dass Du im Krankheitsfall abgesichert bist und Dein Gehalt weiterhin bezahlt wird.
Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Dinge solltest Du bedenken
Du fragst Dich, ob eine krankheitsbedingte Kündigung eine Option für Dich ist? Da es sich dabei um eine schwerwiegende Entscheidung handelt, solltest Du vorher einige Dinge bedenken. Zunächst müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, damit eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht gezogen werden kann. Dazu gehören: eine negative Gesundheitsprognose, betriebliche Beeinträchtigungen wie z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten sowie eine Interessensabwägung, die eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber darstellt.
Es ist wichtig, dass Du Dich über die Details informierst und Dir eine fundierte Meinung bildest, bevor Du eine Entscheidung triffst. Im Idealfall solltest Du einen Rechtsanwalt kontaktieren und Dich über Deine Rechte als Arbeitnehmer*in informieren. Auch Deine betriebliche Krankenversicherung kann Dir bei einer krankheitsbedingten Kündigung hilfreiche Informationen und Unterstützung geben.
Erhöhte Krankheitstage in Deutschland: Wie Unternehmen helfen können
Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren im Jahr 2021 Beschäftigte in Deutschland im Durchschnitt 11,2 Arbeitstage krank gemeldet. Das ist ein Anstieg gegenüber 2011, als noch 9,4 Tage krank gemeldet wurden. Dieser Anstieg ist vor allem auf die steigende Zahl psychischer Erkrankungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen zurückzuführen. Besonders betroffen sind dabei junge Menschen, die unter Stress und Belastungen stehen. Außerdem tragen berufsbedingte Überlastungen zu einer Zunahme von Krankheitsausfällen bei.
Um die Anzahl der Krankheitstage zu senken, ist es wichtig, dass Unternehmen ein gesundheitliches Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Das heißt, dass sie sich ausreichend Pausen gönnen und ihre Arbeit gut organisieren. Außerdem sollten sie auf eine ausgewogene Ernährung und ausreichende Bewegung achten, um ihre Gesundheit zu erhalten.
19,5 Tage Fehlzeit pro Jahr – Welche Berufe betroffen?
Jeder Angestellte ist im Schnitt 19,5 Tage pro Jahr krankgeschrieben. Doch die Werte unterscheiden sich je nach Beruf.
Du bist auch schon einmal krankgeschrieben gewesen? Dann weißt du, wie es ist, ein paar Tage ausfallen zu müssen. Doch wie sieht es in anderen Berufen aus? Eine Krankenkasse hat jetzt ermittelt, wer wie oft krankgeschrieben ist und warum. Demnach liegt die durchschnittliche Fehlzeit pro Jahr bei 19,5 Tagen. Aber die Werte schwanken je nach Beruf. So sind in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen die höchsten Fehlzeiten zu verzeichnen. Dort liegt die Ursache vor allem in zu vielen Überstunden und in einer hohen körperlichen Belastung. In anderen Branchen ist ein geringerer Wert zu beobachten. Die geringsten Fehlzeiten gibt es bei Mitarbeitern in Bürojobs.
Gesundheit: Kündigungsrisiko bei Langzeiterkrankungen und häufiger Kurzerkrankung
Du hast eine Langzeiterkrankung? Dann kann es sein, dass du eine negative Gesundheitsprognose bekommst. Wenn du aber häufig kurzzeitig erkrankst, dann kannst du eine Kündigung bekommen, wenn diese Krankheitszeiten insgesamt sechs Wochen innerhalb eines Jahres überschreiten. Allerdings musst du hierbei versuchen, die Zeiten so gering wie möglich zu halten. Denn mit zunehmender Dauer der Krankheiten kann es sein, dass es einige Einschränkungen für dich gibt. Es ist daher wichtig, dass du dich an die Anweisungen deines Arztes und deiner Krankenkasse hältst und alles dafür tust, um gesund zu werden.
Unkündbarkeit: 15 Jahre Betriebszugehörigkeit & ab 55 Jahren
Du hast vielleicht schon mal von der Unkündbarkeit gehört. Aber was bedeutet sie genau? Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit können Beschäftigte nicht mehr gekündigt werden. Wenn du also schon länger als 15 Jahre für das gleiche Unternehmen arbeitest, kannst du dir sicher sein, dass du auch weiterhin für sie arbeiten darfst. Aber es gibt noch eine weitere Regelung: Beschäftigte sind ab dem 55. Lebensjahr unkündbar, vorausgesetzt, sie haben mindestens 20 Jahre im gleichen Unternehmen gearbeitet. Somit besteht ein zusätzlicher Schutz für ältere Mitarbeiter.
Entgeltfortzahlung: Anrecht auf 6-Wochen-Frist bei Arbeitsunfähigkeit
Du hast ein Anrecht auf Entgeltfortzahlung, wenn du innerhalb der Sechs-Wochen-Frist arbeitsunfähig bist. Die Frist beginnt, sobald du erkrankst. Grundsätzlich gilt dies für den Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Allerdings beginnt die Frist, wenn die Arbeitsunfähigkeit an einem Arbeitstag vor Beginn der Arbeit eintritt, bereits an diesem Tag (Beispiel 5 und 6). Damit hast du sechs Wochen Zeit, innerhalb derer dein Arbeitgeber dich weiterhin bezahlen muss. Ab dem siebten Tag der Arbeitsunfähigkeit übernimmt dann die Krankenkasse die Kosten.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung: 42 Tage bei Krankheit
Du hast als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für insgesamt 42 Kalendertage, wenn du krank wirst. Diese Sechs-Wochen-Frist beginnt mit dem Tag nach deiner Arbeitsunfähigkeit. Während dieser Zeit musst du deinen Lohn weiterhin erhalten, aber dein Arbeitgeber kann dich auffordern, ein ärztliches Attest vorzulegen, um deine Arbeitsunfähigkeit zu bestätigen. Wenn du krank bist, musst du deinem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen mitteilen, dass du arbeitsunfähig bist. Wenn du deinem Arbeitgeber nicht rechtzeitig mitteilst, dass du krank bist, können deine Entgeltfortzahlungsansprüche eingeschränkt sein.
Ausfallkosten pro Tag für Arbeitsunfähigkeit: 400€ | Notfallplan & Netzwerk
Es kommt immer auf das Unternehmen und die Position an, aber durchschnittlich liegen die Ausfallkosten pro Tag für einen Mitarbeiter, der arbeitsunfähig ist, bei ungefähr 400 Euro. Dieses Geld entsteht durch den entgangenen Umsatz, den das Unternehmen durch den fehlenden Mitarbeiter verliert, zusätzlich zu den Kosten, die entstehen, wenn Ersatzkräfte eingestellt werden oder wenn ein anderer Mitarbeiter mehr arbeiten muss. Für Unternehmen ist es daher sehr wichtig, möglichst schnell nach einer Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter wieder Ersatz zu finden, um den Ausfall so gering wie möglich zu halten. Ein guter Weg, um das zu erreichen, sind zum Beispiel ein auf dem Arbeitsmarkt aktives Netzwerk und ein gut ausgearbeiteter Notfallplan.
Erkrankung am Arbeitsplatz: Deine Rechte und Privatsphäre
Du musst dem Arbeitgeber nicht mitteilen, woran du erkrankt bist. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst darauf nicht antworten. Während und nach deiner Arbeitsunfähigkeit hast du das Recht, die Ursache deiner Erkrankung geheim zu halten. Der Arbeitgeber darf sich nicht in deine medizinischen Details einmischen – das ist eine private Sache. Sollte dein Arbeitgeber dennoch nach der Ursache deiner Erkrankung fragen, musst du dazu nicht verpflichtet sein, ihm Auskunft zu geben.
Erneute Arbeitsunfähigkeit: 6 Monate Pause nötig
Du musst darauf achten, dass du für eine erneute Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit mindestens sechs Monate nicht arbeitsunfähig warst. Wenn du zwischendrin aufgrund einer anderen Krankheit arbeitsunfähig warst, hat das keinen Einfluss auf die Sechs-Monats-Frist. Es ist wichtig, dass du dir das vor Augen hältst, damit du nicht in Schwierigkeiten kommst.
Zusammenfassung
Es kommt darauf an, wo du arbeitest und welche Arbeitsvertragsbedingungen du hast. Normalerweise bist du aber dazu verpflichtet, deinem Arbeitgeber Bescheid zu geben, wenn du krank bist. In der Regel erlaubt dein Arbeitgeber dir, eine bestimmte Anzahl an Tagen im Jahr krank zu sein. Wenn du dir nicht sicher bist, wie viele Tage das sind, solltest du deinen Arbeitgeber kontaktieren und nachfragen.
Insgesamt kann man sagen, dass es eine gute Idee ist, sich ausreichend Zeit zu nehmen, wenn man krank ist, und nicht zu versuchen, zu früh wieder arbeiten zu gehen. Außerdem solltest du darauf achten, dass du deine Krankheitstage richtig verwendest. Dann kannst du ein gesundes und erfolgreiches Jahr genießen!
